サステナビリティ

女性の活躍を推進するための取り組み

女性従業員を積極的に採用し、家庭や育児と仕事の両立ができる環境づくりを促進しています。

従業員比率

従業員の能力向上を図る取り組み

従業員・構成員に能力開発・教育訓練の機会や人材育成のための仕組みを提供すると共に、社内で従業員の能力向上を目的とした勉強会を定期的に実施しています。
また、従業員・構成員の自己研鑽の機会を提供し研修費用を全額負担しています。

安全・品質への取り組み

安全パトロールや品質監査を適切に実施すると共に、講習会や研修を定期的に取り入れ、従業員・構成員の安全の意識向上と、品質の継続的な改善を図っています。